被辞退，劳动仲裁

您进一步想了解被辞退后申请劳动仲裁所需的具体证明材料。根据解答内容，除了提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本外，您还需要准备证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条所规定的申请仲裁应当提交的内容，用以证明您的劳动者身份及与公司的劳动关系，是劳动仲裁委员会受理案件的重要依据。
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从法律角度看，被辞退员工申请劳动仲裁的胜诉关键在于两点：一是证明劳动关系的存在，这通常通过劳动合同、工资支付记录等证据来实现；二是证明公司的辞退行为违法或违反劳动合同约定，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等。准备好这些关键证据，并清晰阐述您的诉求，将有助于提高胜诉几率。
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针对被辞退原因不明确的情况，您在申请劳动仲裁时，应在仲裁申请书中详细描述被辞退的经过，并附上所有可能证明辞退事实的材料，如公司通知、邮件往来记录等。同时，强调因辞退原因不明导致的经济损失和精神损害，请求劳动仲裁委员会进行裁决。若证据不足，可考虑申请调查取证或请求委员会协助调查。