只上了社保没签合同，能否请求赔偿？

可以请求赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故开除应支付经济补偿和赔偿金，未签合同还需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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可以请求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与公司协商，要求支付经济补偿、赔偿金及未签合同工资；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。