65岁以上工伤赔偿争议问题

针对您提出的65岁以上工伤赔偿是否适用55岁以上的赔偿标准问题，首先需要明确的是，虽然年龄不同，但在工伤赔偿的基本原则和流程上，65岁以上与55岁以上的劳动者是相似的。都需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请工伤待遇审核获取赔偿。然而，具体赔偿金额和某些赔偿项目的适用性可能会因年龄差异而有所调整。法律依据方面，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿项目和标准的规定。但请注意，对于退休年龄后的劳动者，可能还需考虑其与用人单位之间的法律关系是否构成劳动关系，这会影响工伤赔偿的适用。
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65岁以上工伤者需注意：确认与用人单位的法律关系，确保构成劳动关系以享受工伤保险待遇；及时申请工伤认定，避免超过法定时效；了解并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等；在申请赔偿时，确保赔偿项目和金额符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定；若遇争议，积极利用法律途径维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
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若65岁以上工伤者在申请赔偿过程中遭遇争议，可采取以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商，寻求和解；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；再者，调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。每一步都旨在通过法律途径维护工伤者的合法权益。