试用期已签劳动合同并只交了工伤险，是否保留

保留应届生身份与交工伤险无关，主要看是否签订劳动合同及就业。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，签劳动合同即建立劳动关系，可能影响应届生身份认定。不及时处理可能导致无法享受应届生相关政策。
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保留应届生身份需看具体情况，一般可咨询学校或人社部门。若已签劳动合同且开始工作，通常不视为应届生；若仅签协议未实际就业，可能仍保留身份。选择处理方式需根据个人实际情况和职业规划决定。
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应届生身份与劳动合同有关。1.若希望保留应届生身份，需确认劳动合同是否影响，必要时可咨询相关部门或律师。2.若已签劳动合同且开始工作，通常视为已就业，不再保留应届生身份。3.若因特殊情况需保留身份，可与用人单位协商，看是否能调整合同或就业状态。